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《收獲季節》沙盤模擬
《收獲季節》沙盤模擬
拓展培訓沙盤模擬之“收獲季節”,挑戰自我無限的勇氣,激發團隊無窮的潛力,證明團隊充足的智慧!

課程類型:團隊管理盤

適合人群: 全員

日程安排:

【課程目的】
1、規范團隊管理者的領導動作,塑造適合自己的領導風格
2、掌握團隊的系統規劃方法,合理設計、分解、管理目標
3、掌握團隊日常管理以及成員控制的一系列方法
4、掌握團隊成員的選拔和培訓、激勵
【所需場地】中小型會議室或戶外,約50即可
【參加人數】 33—88人,全員分為11個小組,每組3—8人(最佳人數4—6人)
【活動用時】組織實施120分鐘/輪次
【項目簡介】
遙遠的美極湖中生活著一種珍貴的美極魚,這種魚不但味道極其鮮美且具有獨特的藥用價值。美極湖邊有一個圍湖而居的漁村,村中有九條可以捕撈美極魚的漁船,能盡量多的捕到美極魚是村民致富的希望。經過漫長的休漁期,捕魚的季節馬上就要到了。歡迎您參與眾智眾德拓展培訓沙盤模擬之“收獲季節”,挑戰自我無限的勇氣,激發團隊無窮的潛力,證明團隊充足的智慧!魚季會經歷十周的時間,接下來又將是漫長的休漁期。在這個捕魚期,大家的任務就是盡可能多的捕到美極魚。
【課程大綱】
經過學習,學員對團隊決策與溝通的認識更加全面和清晰。**3—4輪持續的演練和調整,學員將獲得團隊建設與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經驗。
1. 驗證以往形成的團隊管理與溝通的思想和方法,梳理思路、暴露誤區。
2. 分析生動鮮活的現場案例,認識團隊能力與經營業績之間的邏輯關系,及時反思企業現行團隊溝通與管理方式的有效性。
3. 模擬經營,讓學員認識到同業競爭中也是有合作空間的。
4. 應對市場環境的突變和競爭對手的市場攻勢,培養管理團隊快速應變能力和危機管理能力。
5. 信任的建立是一個循序漸進的過程,收獲季節來臨前,要先進行付出。
6. 經過密集的團隊溝通,充分體驗交流式反饋的魅力,深刻認識建設積極向上的組織文化的重要性。
【項目規則】
參訓學員分成9個小組,各組確定船長、大副、水手角色,建立捕撈團隊,在遵守“古老神秘”的捕魚規則的前提下依次入湖捕魚,通過10輪挑戰,完成捕撈任務并收獲最多的團隊獲得“漁王”稱號。 為學員營造一個多家企業相互競爭的商業模式,所有學員分為多組,成為整個商業模式中的一員,根據要求來經營自己的企業,在規定的時間里使自己的企業獲得最大化的利潤。
湖泊經過休漁期,初始擁有100條魚,經過每一周的捕撈,湖里的魚會減少,當然它們也會自然的繁殖。
大體上湖泊內魚的數量遵守這個規律:(注:N代表湖內魚的總體數量)
1、N>=50,湖內都將擁有100條魚;
2、50>N>=10,湖內的魚的數量都將在原有的基礎上翻番;
3、N<10,湖內魚的數量都將維持在20條。
4、所有漁船本季捕魚的總數量必須超過350條;
5、每只漁船捕魚的數量必須超過32條;
6、十周過后,捕魚最多的漁船獲得勝利,捕魚最少的漁船失敗。
【組織實施】
1、將11個小組按組與組間隔3米就坐;
(間隔距離的宗旨是:小組內部決策時,盡量降低組與組之間的干擾);
2、每個小組分發:船長大幅水手胸牌各1個、PVC漁船漁網卡片1張、記號筆1支;
3、培訓師帶領隊員閱讀《任務簡報》,之后由個組選舉:船長、大幅、水手;
4、指導隊員為自己的捕魚船起一個名字,并將名字填寫到漁船、船長、大幅、水手卡上指定的位置;
5、按《任務簡報》實施;
6、培訓結束后,收回器材,器材上的字用酒精擦拭。
【項目總結】
1.總體策劃、具體實施、整體控制;面對一個完整的事物擺在你面前時,你有沒有一個整體的思路?你有沒有和你的隊友好好溝通商量?除了傳統的方式,你們是否想到要開拓市場?
2.體驗并探討價值鏈理論。
3.體驗企業如何處理企業內部、同類行業、市場之間的關系。
4.探討企業運營中的戰略決策,資源配置、市場規劃、執行力,核心競爭力等問題。
5.信任是團隊合作的前提;
6.信任是團隊不斷成功的基礎;
7.沒有高度信任就沒有卓越團隊;
8.讓團隊擁有建立高度凝聚力的方法;
9.讓企業明晰得到基業常青未來的方向;
10.讓團隊成員掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具。

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