達師團建企業團建拓展訓練項目做的不僅是調動員工的積極性，而是為了打造一支能改變員工心智模式提升團隊執行力的的拓展訓練。對于公司來說，這對每個人都是一次可貴的經歷，可以打破員工之間的心理障礙和冰冷的關系和情緒，在學習和體驗中，你更能看到許多平時看不到的動人之處和特別的故事，我們會對活動中每一個人員的表現進行評估和預測，對于一些膽小和不敢表現自己的隊員，將重點進行訓練，讓他性格懦弱和膽怯的一面在這次的活動中得到鍛煉，希望讓這些隊員變得勇敢和堅強起來。團隊執行力的提升關乎整個團隊是否高效，如何提升團隊執行力，其實無外乎以下幾點：
第一招：選人至上，激勵為輔，優化領導團隊，打造執行團隊；
第二招：創新第二，走出去，引進來，推陳出新，改良不止，邊做邊攻關，邊做邊完善；
第三招：因人授權，按權擔責，權責不錯位，目標到人；
第四招：精心布局，方法得當，選準突破口和切入時機，做好預案，掌控好節奏；
第五招：統一理念與方向，捏準集權與授權時機，統一目標和步調，相互補位以防錯，嚴防“上下左右不同欲”；
第六招：做好排程，輕重緩急、緊急與異常、重點與難點、瓶頸與關鍵、層次與空間有序，嚴防“無章法”；
第七招：能者上庸者下，讓能者當責，讓當責者能，施壓、輔導、溝通、激勵、監督共用，解決“不會做”問題；
第八招：營造環境，配置資源，創造條件，集中優勢兵力解決“瓶頸”，防止“不能做”；
第九招：機械化、要裝化、流程化、簡單化、標準化、精細化，量化管制特性和能力，解決“不易做”；
第十招：動起來，不怕出錯，管理支持要大膽，溝通與協調緊跟上，及時疏理與補位，防止事后發現“做不了”；
第十一招：攻心為上，激勵為輔，打壓為下，人人都重要，人人可取代，前沖是出路，解決“不想做”；
第十二招：全程跟蹤，重點點檢，隨時、隨地、隨人、隨事地處理，過程得受控；
第十三招：用數據說話，績效得考核，讓下屬自我拼搏，讓需求得到滿足，讓價值得到展現；
第十四招：重點項目用特殊政策，獨立核算成本，讓利益驅動心魔去打拼；
第十五招：讓員工成為老板，對員工負責，給員工出路，讓員工為自己而奮斗。
    如何把各種招式融合到達師團建企業團建拓展項目中，讓企業員工通過通過體驗式培訓習得，為了讓所有的隊員學會控制情緒，我們會挑選一些項目，做必要的改動，例如在活動過程中，不允許員工之間私自交談，不允許員工之間互相幫助，對違反的學院進行嚴厲的懲罰，雖然這些看起來過于嚴厲，但是也會讓員工在以后的工作和表現中能夠做到服從工作安排，對于企業和公司的執行力和工作效率的提高時一個很好的幫助，對于個人也將得到一些領悟和啟發。我們會在觀察中時刻保持警惕，控制轟動的每一項和每個學員都能夠順利安全的完成，對于錯誤的動作等行為都將得到及時的糾正和引導。